688850 С. Каменское Пенжинский район Камчатский край ул.Ленина 18 кв.1
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения совета » 2013 » 4 созыв » О Положении «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района»

О Положении «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района»


108 Кб
скачать

8 от 13.05.2013

 

 


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «Село Каменское»
ПЕНЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
__________________________________________________________________
13.05.2013 № 8
О Положении «О размерах и
условиях оплаты труда
муниципальных служащих
сельского поселения «село Каменское»
Пенжинского муниципального района»


Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муници-пальной службе в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008 года № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, Совет депутатов сельского поселения «село Каменское»

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района» согласно приложению № 1.
2. Со дня вступления в силу настоящего решения считать утратившими силу:
1) Постановление Совета депутатов сельского поселения «село Каменское» Пен-жинского муниципального района от 23.06.2008 № 22 «О Положении «О денежном со-держании муниципальных служащих муниципального образования сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района»;
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2012 го-да.


Глава сельского поселения
«село Каменское» Пенжинского
муниципального района А.Б.Пальмин

  

 

Приложение № 1
к Решению сельского поселения
«село Каменское» Пенжинского
муниципального района,
от 13.05.2013 г. № 8

 

Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих
Сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных слу-жащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района (да-лее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Устава сельского посе-ления «село Каменское» Пенжинского муниципального района (далее–Устав) и устанав-ливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района (далее – муниципальные служа-щие).

Глава 1. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного со-держания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соот-ветствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной ок-лад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведе-ниями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого от-пуска;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) материальной помощи.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусмат-риваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере двенадцати;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципаль-ной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведе-ниями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных ок-ладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере двух должно-стных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого от-пуска - в размере половины должностного оклада;
7) материальной помощи - в размере двух с половиной должностных окладов;
8) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответ-ствии с размерами, установленными в Приложении № 1 к настоящему Положению;
9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размерах фактиче-ских выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, до-пущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в соответст-вии с Методикой расчета нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на по-стоянной основе, муниципальных служащих и нормативов на содержание органов мест-ного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае на очередной фи-нансовый год, утвержденной распоряжением Правительства Камчатского края от 24.12.2008 № 576-РП (с изменениями от 26.01.2009г., от 20.07.2009 г.)

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего
1. Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым дого-вором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы, установленными Приложением № 1 к настоящему Положению.
2. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентные над-бавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Должностной оклад муниципального служащего может увеличиваться (индекси-роваться) в соответствии с решением о бюджете сельского поселения «село Каменское« Пенжинского муниципального района.
4. При увеличении (индексации) должностного оклада муниципального служащего, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Статья 3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должно-стному окладу:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведения-ми, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности све-дений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок
1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленных статьей 3 настоящего Положения, начисляются район-ный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
3.Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муни-ципального служащего является распоряжение (приказ) работодателя (представителя на-нимателя).


Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:
1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служаще-го в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципаль-ной службы устанавливается распоряжением (приказом) работодателя (представителя на-нимателя) в размерах, установленных Приложением № 1 к настоящему Положению.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляю-щими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на по-стоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими госу-дарственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в по-рядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Фе-дерации.
2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муни-ципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодатель-ством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которого решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно рабо-тать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
3. Выплата надбавок, предусмотренных статьей 7, не приостанавливается в пе-риод временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и об-щественных обязанностей.
4. Надбавки, предусмотренные статьей 7, муниципальному служащему, допу-щенному к работе с государственной тайной, устанавливаются распоряжением (прика-зом) работодателя (представителя нанимателя).

Глава 3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
к должностному окладу муниципального служащего

Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному ок-ладу муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие виды премий и вы-плат:
1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпус-ка;
3) материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение.
На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные статьей 8 на-стоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Порядок выплаты муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при пре-доставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливается настоящим Положением.

Статья 9. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных зада-ний
1.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется муниципальному служащему в размере 17 % его должностного оклада (минимальный размер премии).
2. При установлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются оперативность, профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего в соответствии с его должностной инструкцией.
3. В период нахождения муниципального служащего в служебной командировке, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего, при условии надлежащего выполнения соответствующего задания, ему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 17 процентов должностного оклада, исчисленная пропорционально времени нахождения в служебной командировке, прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации или стажировки.
4. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий муни-ципальному служащему в размере, превышающем минимальный размер премии (далее - повышенный размер премии), осуществляется за безупречную и эффективную профес-сиональную служебную деятельность при подведении итогов результативности деятель-ности органа местного самоуправления, в целом или его структурного подразделения за определенный месяц.
5. Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, определяется в зависимости от:
1) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления или его структурное подразделение;
2) степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служа-щим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период служ-бы;
3) личного участия в организации и проведении конкретных мероприятий в сель-ском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе;
4) достижения других значимых результатов для сельского поселения» село Ка-менское» Пенжинского муниципального района.
6.Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1)- 3) части .5 статьи 9 настоящего Положе-ния, устанавливается в размере до 75 процентов должностного оклада муниципального служащего.
Повышенный размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному слу-жащему в соответствии с пунктом 4) части 5 статьи 9 настоящего Положения, макси-мальным размером не ограничивается.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный размер премии муниципальным служащим сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района устанавливается распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя):
- в части 2 статьи 9 – для выплаты премии за выполнение особо важных и слож-ных заданий;
- в части 5 статьи 9 -для выплаты повышенного размера премии.
8. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный раз-мер премии начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в рай-онах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, повышенный размер премии включаются в среднее денежное содержание муниципального служащего при исчислении его для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, при назначении пенсий и пособий по временной нетрудоспособности, при направлении в служебную командировку, в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты в размере средней заработной платы.
10. Муниципальные служащие, допустившие нарушение своих должностных ин-струкций и (или) служебной дисциплины, могут быть лишены премии частично или пол-ностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностной инструкции и (или) служебной дисциплины.
12. Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района о бюджете сельского поселе-ния «село Каменское» на соответствующий финансовый год.

Статья 10. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении еже-годного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов его должностного оклада, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, по заявлению муниципального служащего.
2. На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
3. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого от-пуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовре-менная выплата выплачивается муниципальному служащему только один раз в календар-ном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муни-ципального служащего.
4. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением или при выплате муниципальному служащему компенсации за неиспользо-ванный отпуск, в связи с увольнением ему выплачивается единовременная выплата в раз-мере 50% должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы, при этом единовременная выплата за последний год осуществляется пропорционально отра-ботанному времени.

Статья 11. Порядок выплаты материальной помощи
1. Материальная помощь начисляется муниципальному служащему ежегодно в размере двух с половиной должностных окладов муниципального служащего, при уходе в очередной отпуск и на основании письменного заявления.
2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего.
3. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения денежного содержания и в отпуске по уходу за ре-бёнком.
4. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 12. Ежемесячное денежное поощрение
1.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего уста-навливается в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2. На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях.

Статья 13. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет
1. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет вы-плачивается муниципальному служащему в размере 3 месячных фондов оплаты труда му-ниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пен-сию за выслугу лет муниципального служащего определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.
13.2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

 

 

Приложение №1
к Положению «О размерах и условиях оплаты
труда муниципальных служащих сельского поселения
«село Каменское» Пенжинского муниципального района»

Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муни-ципальных служащих сельского поселения «село Каменское» Пенжинского
муниципального района

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу)

1

2

3

4

Высшая группа должностей

 

 

 

 

Заместитель главы  администрации сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района

4590

4,0

100

Ведущая группа должностей

Консультант

4 330

0,95

90

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

3 520

1,35

60


Дата создания материала: 14-02-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *