688850 С. Каменское Пенжинский район Камчатский край ул.Ленина 18 кв.1
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Постановления » 2009 » «О муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе»

«О муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе»


138 Кб
скачать

44 от 31.12.2009

 

 

КАМЧАТСКИЙ КРАЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО КАМЕНСКОЕ» ПЕНЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


От 31.12.2009 г. № 44 с. Каменское

 

«О муниципальной службе в сельском
поселении «село Каменское»
Пенжинском муниципальном районе» 

Руководствуясь Законом Камчатского края от 04.05.2008г. № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, Совет депутатов сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «О муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района». (Приложение № 1).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).

 

И.о.председателя Совета депутатов
сельского поселения «село Каменское»
Пенжинского муниципального района
____________ В.М.Серегина
Глава сельского поселения
«село Каменское» Пенжинского
муниципального района
________А.Б.Пальмин
________________ № _____
(дата)

 

Приложение № 1
к постановлению Совета депутатов
сельского поселения «село Каменское»
Пенжинского муниципального района
от 31.12.2009г. № 44

Положение
о муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего положения
1.Настоящее Положение о муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе (далее - Положение) устанавливает порядок прохождения муниципальной службы, требования к муниципальным должностям муниципальной службы, статус муниципальных служащих в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе (далее – сельское поселение) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатской края "О муниципальной службе в Камчатском крае", Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района (далее - Устав района).

Статья 2. Муниципальная служба в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является сельское поселение «село Каменское» Пенжинский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района ((далее - Глава сельского поселения), или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовое регулирование муниципальной службы

1. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Камчатского края, Законом Камчатского края от 4мая 2008 г. N58
"О муниципальной службе в Камчатском крае", иными законами Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района и иными муниципальными правовыми актами.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы в сельском поселении являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы сельского поселения «село Каменское», Пенжинского муниципального района, государственной гражданской службы Камчатского края и федеральной гражданской службы
Взаимосвязь муниципальной службы сельского поселения, Пенжинского муниципального района, государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) и федеральной гражданской службы обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, которая образуется в соответствии с Уставом сельского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское, лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются согласно Реестра должностей муниципальной службы в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района.
4. Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы соответствующего профессионального образования.
Специализация должности муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должности муниципальной службы и особенностей полномочий органов местного самоуправления.
5. Штатные расписания органов местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, утверждаются соответственно работодателем или представителем работодателя (нанимателя).


Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
- высшие должности муниципальной службы;
- главные должности муниципальной службы;
- ведущие должности муниципальной службы;
- старшие должности муниципальной службы;
- младшие должности муниципальной службы.
2. Наименование должности муниципальной службы устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района.

Статья 8. Квалификационные требования к должностям
муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных настоящей статьей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В число типовых квалификационных требований к высшим, главным, ведущим должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
4. В число типовых квалификационных требований к старшим и младшим должностям муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старших и младших должностей муниципальной службы без предъявления требований к стажу.

ГлавГлава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего.

Статья 9. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий имеет права, несет обязанности, обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципального служащего
1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, установленным законом Камчатского края о порядке предоставления сведений о полученных краевыми гражданскими служащими доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера краевых гражданских служащих.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее
прохождение и прекращение

Статья 11. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» и настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", которые могут подвергаться проверке в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной
службы
1. При замещении должности муниципальной службы в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» и настоящим Положением квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 13. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих.

Статья 14.Основания для расторжения трудового договора с
муниципальным служащим
1. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 15. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 16. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
Дополнительные отпуска, предоставляемые муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами (за ненормированный служебный день; в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы и другие), предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиям муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется служебным распорядком органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливаются органами местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района постановлением работодателя.
9. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
10. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
12. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.


Статья 17. Другие вопросы оплаты труда.

1.Из фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана:
- материальная помощь к отпуску в размере 2,5 должностных окладов с учетом северных надбавок и северного коэффициента;
-материальная помощь к юбилею 50,55,60,65,70 –тию.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава сельского поселения «село Каменское» на основании письменного заявления муниципального служащего, уходящего в отпуск, к юбилейной дате.
2.Материальная помощь муниципальному служащему может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда в случаях:
-заболевания мун.служащего и необходимости в связи с этим приобретения дорогостоящих лекарств или проведения дорогостоящих операций в соответствии с медицинским заключением.;
-тяжелого материального положения вследствие несчастного случая;
-смерти близких родственников. 

Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж
муниципальной службы.

Статья 18 Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
1.Оплата труда муниципального служащего определяется Положением о денежном содержании муниципальных служащих в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района, утверждаемым постановлением Совета депутатов сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.

Статья 19. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
1. Основные гарантии муниципальных служащих установлены трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Дополнительные гарантии муниципальным служащим устанавливаются настоящим Положением о муниципальной службе в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района и Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.

Статья 20.Дополнительные гарантии, предоставляемые
муниципальному служащему.
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, могут предоставляться следующие дополнительные гарантии:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных Постановлением Совета депутатов сельского поселения;
3) право на сохранение денежного содержания до устройства на новую работу либо получение доплаты до уровня прежнего денежного содержания при расторжении трудового договора с муниципальным служащим, в порядке и на условиях, установленных статьей 20 настоящего Положения.

Статья 21. Порядок и условия сохранения денежного содержания
до устройства на новую работу либо получения доплаты
до уровня прежнего денежного содержания при
расторжении трудового договора (контракта) с
муниципальным служащим.

1. Денежное содержание до устройства на новую работу может сохраняться:
1) муниципальным служащим, замещающим должности заместителей главы сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, в случае расторжения трудового договора (контракта) (за исключением увольнения за виновные действия):
- имеющим стаж муниципальной службы 15 лет и более - в течение одного года со дня увольнения с муниципальной службы;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – в течении 9 месяцев со дня увольнения с муниципальной службы;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – в течении 6 месяцев со дня увольнения с муниципальной службы;
2. В случае если на новой работе муниципальные служащие, указанные в части 1 настоящей статьи, получают заработную плату ниже размера прежнего денежного содержания, то им производится доплата до уровня прежнего денежного содержания.
3. Размер сохраняемого денежного содержания определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.
4. В случае увеличения размера денежного содержания в период, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, имеющим право на получение денежного содержания до устройства на новую работу, а также на получение доплаты до уровня прежнего денежного содержания в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с даты увеличения размера денежного содержания выплачивается повышенный размер денежного содержания либо доплата до уровня прежнего денежного содержания с учетом его повышения.

Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих и
членов их семей
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права краевого гражданского служащего, установленные в соответствии с федеральными законами и Законом Камчатского края от 10.12.2007 N 710 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края".
2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Реестром сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района соотношением должностей муниципальной службы в Камчатском крае и должностей государственной гражданской службы Камчатского края. Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет краевого гражданского служащего по соответствующей должности краевой гражданской службы.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 23.Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются:
1) периоды работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) периоды работы на муниципальных должностях;
3) периоды работы на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) периоды работы на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) периоды трудовой деятельности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - периоды трудовой деятельности) в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей.
2. При исчислении стажа муниципальной службы периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируются.
3. В стаж муниципальной службы могут быть зачтены периоды трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 5 части 1 настоящей статьи, в случае, если муниципальные служащие замещают высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы не менее одного года в органе местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.
В стаж муниципальной службы могут быть зачтены периоды трудовой деятельности, опыт и знания для осуществления которой необходимы при выполнении должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, и (или) отражающей отраслевую специфику и соответствующий квалификационный уровень по специальности в соответствии с занимаемой должностью общей продолжительностью не более пяти лет. Периоды трудовой деятельности продолжительностью менее одного года в одной организации в стаж муниципальной службы не зачитываются.
4. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и установления права на пенсию за выслугу лет осуществляется Комиссией по исчислению стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности в организациях (далее - Комиссия), создаваемой главой муниципального образования.
Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него периодов трудовой деятельности осуществляется Комиссией по представлению представителя нанимателя.
Персональный состав Комиссии утверждается Главой района.
Комиссия осуществляет свою деятельность на основании положения, утверждаемого Главой района.


Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 24. Поощрение муниципального служащего
1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, а также частями 2-5 настоящей статьи и иными законами Камчатского края.
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности Губернатора Камчатского края, благодарности Главы Пенжинского муниципального района, Главы сельского поселения «село Каменское» с выплатой единовременного поощрения в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Камчатского края, сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района или с вручением ценного подарка;
2) награждение Почетной грамотой Правительства Камчатского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, Почетной грамотой органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района с выплатой единовременного поощрения в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Камчатского края, сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района или с вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда муниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы;
4) иные виды поощрения и награждения в размерах, утверждаемых представителем нанимателя, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края.
3. Выплата муниципальному служащему поощрений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, производится в порядке, утверждаемом представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края.
4. Поощрения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, выплачиваются муниципальным служащим с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Поощрения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, выплачиваются муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя, если иное не установлено федеральными законами и законами Камчатского края.
6. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Статья 25. Дисциплинарная ответственность муниципального
служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Порядок снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Глава 8. Кадровая работа в сельском поселении «село Каменское» Пенжинском муниципальном районе

Статья 26. Кадровая работа в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального районе
Кадровая работа в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, Законом Камчатского края, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.

Статья 27. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 28. Порядок ведения личного дела муниципального
служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления Пенжинского муниципального района.
3. При ликвидации органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления Пенжинского муниципального района, избирательную комиссию Пенжинского муниципального района, которым переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Статья 29. Реестр муниципальных служащих в сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района

1. В сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 30. Приоритетные направления формирования кадрового
состава муниципальной службы и кадровый резерв на
муниципальной службе
1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
2. В сельском поселении «село Каменское» в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 31. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района.

Статья 32. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и краевого бюджета.

Глава 10. Заключительные и переходные положения

Статья 33. Переходные положения
1. На лиц, замещавших должности муниципальной службы в Камчатской области, должности муниципальной службы в Корякском автономном округе, сельском поселении «село Каменское» Пенжинского муниципального района и уволенных с муниципальной службы до вступления в силу настоящего Положения, распространяется действие статьи 18 настоящего Положения.

Статья 34. Вступление в силу настоящего Положения
1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
2. Органам местного самоуправления сельского поселения «село Каменское» Пенжинского муниципального района в течение 3 месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

Дата создания материала: 07-07-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *